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股权退出机制

时间:2019-11-14 10:21  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点搜索资料搜索整个问题。 想要知道如何设置股权激励的退出机制,你首先需要了解什么是股权激励的退出机制?所谓股权激励的退出机制,简单来说就是一个公司,你把你的股权激励给员工了,如果员工出现离...

  可选中1个或多个下面的关键词,搜索相关资料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题。

  想要知道如何设置股权激励的退出机制,你首先需要了解什么是股权激励的退出机制?所谓股权激励的退出机制,简单来说就是一个公司,你把你的股权激励给员工了,如果员工出现离职情形或者离开情形。

  换句话说,他走了以后,他原来激励的股权,我们应该怎么收回来?或者他已经获得的股权,应该怎么来进行套现?这就是股权激励的退出机制。

  根本的原因就在于员工的流动性比较强,尤其是基层的员工,它的流动性尤其强。所以我们在员工出现流动的情况时,或者员工可能出现流动的情形时,我们必须要有一个机制约定清楚,当员工出现某些情况的时候,你要走,我激励给你的股权该怎么实现退出,这也就是我们要设置股权激励退出机制的一个原因。

  一般来说分两种情况,第一种情况就是他还没有拿到的激励股权,也就是说他会丧失行权资格。我们需要在股权激励协议里面明确约定,在哪些情况下,在他还没有拿到的股权激励股权,在哪些情况下,他会丧失拿到还未激励股权的资格。

  第二种情形就是,他已经行权了,也拿到了一部分的激励股权,这部分激励股权我们应该怎么办呢?

  这时候就要设定一个条件,就是,如果他单方的解除劳动合同,或者因为违章以及其他原因被公司解除劳动合同的,已经行权的股权,公司要进行收回。

  当被激励的员工出现这两种情形时,也就是说,出现了股权激励退出条件时,我们必须要确定的另外一个因素就是,他退出时候的价格。我们都要约定一个退出的价格,或者说收回的价格。

  可能有一些创业者朋友会有疑问?如果我们没有约定一个明确的退出价格,会出现什么法律后果呢?

  假如说你是公司的一位高管,他因为股权激励在公司持有100万股激励股权,按照公司的估值,这100万激励的股权,可能就对应的是100万人民币。如果我们在他退出的时候,没有进行一个价格的约定,很有可能在他离职的时候,我们就需要线万的现金。这只是其中的一个人,一旦公司的员工出现大面积离职,你就要考虑到你公司需要付出的现金代价有多大。客串门将英超豪门的传统

  我们在了解了退出的条件以及退出的价格后,下一个问题就是,应该按照一个什么样的程序来实现股权激励的退出。

  通常情况下,我们会在股权激励协议里面约定一定的退出程序。但是因为篇幅的原因以及时间的复杂性,我们没有办法把所有的情况都考虑到。所以通常的做法是我们在协议里直接约定,未行权的股权期权认购权,员工不再享有。当然还有其他的一些情况,具体的需要根据公司情况来定。

  我们最后总结一下,如果你的项目要做股权激励,或者正在做股权激励,必须要有股权激励的退出机制,因为他关系到公司股权的稳定性问题。要约定清楚退出的条件,退出的价格,退出的程序,以及不退出的违约责任。只有这样,你的股权激励才是一个安全的股权激励。

  提前设定好股权退出机制,约定好在什么阶段合伙人退出公司后,要退回的股权和退回形式。

  退出的合伙人的股权回购方式只能通过提前约定的退出,退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购,回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。

  为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权,可以在股东协议中设定高额的违约金条款。

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